ЭТАП 1
Кандидат приходит в отдел кадров заказчика уже подготовленным к следующему этапу.
  • НАЙТИ
  • ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ
  • СОГЛАСОВАТЬ
  • ПРИГЛАСИТЬ
Профиль должности
Разрабатываем профиль должности и определяем каналы поиска по всей России.

Отбор
Проверяем опыт, документы, получаем обратную связь, готовим предложения о сотрудничестве, формируем базу соискателей. Согласовываем с Заказчиком.

Передача
Ведём коммуникацию через CRM или в удобном для вас формате.
ЭТАП 2
Сотрудник приходит не в «чужое место», а в уже знакомую среду.
  • ПОЗНАКОМИТЬ
  • ВОВЛЕЧЬ
  • МОТИВИРОВАТЬ
Кандидат становится частью команды еще до приезда:

  • Знакомится с компанией, ее ценностями и общей задачей.
  • Видит руководство, правила, возможности и преимущества работы.
  • Погружается в процесс через материалы и социальные сети компании.
ЭТАП 3
Меньше растерянности, выше готовность и меньше отказов в первые дни.
  • ОБУЧИТЬ
  • ПРОВЕРИТЬ ЗНАНИЯ
  • ДАТЬ УВЕРЕННОСТЬ В СВОИХ СИЛАХ
МЫ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В ТОМ, ЧТОБЫ КАНДИДАТ БЫЛ УВЕРЕН В СЕБЕ И ПОНИМАЛ, ЧЕГО ОТ НЕГО ЖДЕТ БУДУЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ:

  1. Создание простой обучающей платформы (по профессии, технике безопасности, узким навыкам).
  2. Предоставляем доступ сотруднику. Отслеживаем его динамику. Сопровождаем обучение. Проверяем знания.
  3. Сотрудник, прошедший обучение, демонстрирует свою заинтересованность в работе, что уже на начальном этапе отсеивает слабых кандидатов и повышает мотивацию к будущей работе
Made on
Tilda